1、适合是人才，有用是价值，只有一个，不是最高端的人才，而是最适合的人才。

2、自然法则总是大于人类法则。人力资源管理的根本目的不是控制，而是激活和创造价值。每个人都应该成为价值创造者，与价值一起工作。

3、人才是客户，客户是人才，粉丝是人力资本。

4、人力资本的投资优于金融资本的投资。

5、战略确定后，干部是决定性因素。

描写人力资源的语录

6、人才要以奋斗者为本，竞争要正当，死亡要正当；没有能力和贡献的要无情，死亡要有爱，放弃要有爱。

7、以人为本，就是尊重人的本性，让人有尊严、有成就感地工作和生活。

8、天赋不能闲置，激活才是有价值的。

9、没有人是完美的，优点突出的人，往往缺点突出，残缺是一种美；人不苛求完美，要宽容人的缺点。

10、企业内部70%的人际冲突是由误解引起的，而误解的根源在于沟通不畅。

关于会用人的名言名句

11、在任何领域，改变主意是最重要的。

12、树移死，人移生，内外人才的适度流动和动态配置产生新的价值。

13、了解人的本质和人才需求，构建以客户为导向、以流程为导向的人力资源产品和服务平台，使人力资源产品和服务具有产品属性和客户属性。

14、没有完美的个人，只有互补的完美团队。

15、管理不是科学，而是实践性、有效性，是在实践中思考和感悟。

关于人力资源管理的名言

16、坚定的信念和对未来的目标追求，达成战略共识，树立战略信心，团结全体员工朝着共同的目标不懈而坚定地工作。

17、如果可以，不要从高层开始。

18、在男人的世界里，不要放弃你的直觉和欺骗的能力。

19、知识型人才的赋权、激活和赋权远比控制重要。

20、信任是人才最大的压力和动力，信任和承诺是正确处理人与组织关系的基本前提。