1、即使是古代的共产党领导人，即使是皇帝，为了愚弄更多的无辜的人，也不得不假装善良和无私。
2、“才女”的定位迅速将徐静蕾与其他女明星区分开，这是差异化营销中常见的做法。
3、在职场的晋升，不是老板给的，而是老板给的。
4、老板说的团队精神，就是要你团结一心，为他做任何事情都不给报酬，老板独裁的时候是不会考虑团队利益的。
5、一个聪明的女人，是不会用爱来束缚一个男人的，她只会让一个男人需要自己。这不是爱，而是对爱的控制。
6、中国人的习惯是把椽子引向腐朽，真正世故的人，会学着表现出胆怯，让自己看起来愚蠢，不那么聪明；经常是职场新人，会故意装作很聪明，什么事都是暴露的，还到处教人。
7、无论何时，说好话对自己好，对别人不好，所以多说。
8、在工作场所，首先要考虑自己的利益，其次要考虑老板的利益，最后要考虑公司的利益。
9、能在好老板手下做事，能在坏老板手下做事。
10、从一般员工到最低层次的管理者是最难晋升的，至少有90%的人是在这一步，这90%的人因为这一步而只能是一辈子的小员工。
11、男人既要有成功的好脾气，又要有遵纪守法的道德心，更要妻子善良无**，这有多少可能呢？可能就像中彩票一样。
12、你以为是在努力建设祖国，其实只是在努力建设房价。如果你不努力工作，你仍然可以买得起一套公寓。
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13、人与野兽的区别很明显：你是人，你的老板是动物，而你的老板介于两者之间。
14、当你捍卫公司的利益时，你是在妨碍他人的金钱。
15、老板是一种无法获得成功的生物。如果对他们不好，他们不会等你半秒钟。
16、有些人能很好地完成老板最希望完成的工作，而且经常有传言说他们会继续工作，这样的人能得到很多。因为老板需要他们，而且害怕失去他们。
17、什么是悲剧？承担不属于你的责任是一种悲剧。剧院里发生了火灾，你冲进去救人，他们都得救了，你却被烧死了，这就是悲剧，你是个悲剧英雄。但如果你是一个路人，看到一团火，悠闲地走在院子里说：我没事可做，来享受火吧。别人救了你，你也不会出来，最后的牺牲。这不是悲剧。那是赵本山的素描。可悲的是，大多数人活得像小品。
18、当老板把自己的理想与员工联系在一起时，这通常不是约束，而是绑架。
19、对于老板来说，他们看重的第一件事是个人利益，第二件事是派系利益，不属于派系的从属利益，老板是绝对不会考虑的。
20、金钱这东西，一定要得到时间的去数，只要有地平线的承诺，不妨让别人去拼搏，你连想都不要想。
21、如果一件事完成后，只有老板享受结果，其他人是未知的，这不是所谓的共同理想，这是老板绑架的理想手段，通常他们会偷这个概念，理想被称为公司目标，精神就是团队精神。
22、今天教你潜伏，就是去见老板，看看时间，你可以潜伏下虚伪的老板，可以换到老板的工作，让你离开几天；你可以在困难面前忍不出来，但当利益老不动时，这一生就浪费了。
23、中国人的习惯是把椽子引向腐朽，真正世故的人，会学着表现出胆怯，让自己看起来愚蠢，不那么聪明；经常是职场新人，会故意装作很聪明，什么事都是暴露的，还到处教人。
24、比你高半级的人往往是最危险的，同等级的人是天敌。
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25、没有不合理的工作场所，只有不合理的心态。
26、工作场所不是一个你可以选择自己喜好的地方，因为工作场所给你一份薪水，买走你的工作时间，在这个时候，你只能站在工作和兴趣的角度来分析，怎么做。
27、你对公司可能有用，但对老板可能没用。
28、你被赞美了几十年，然后你意识到你是一个真正的失败者，当你所有的同事最终成为你的老板，成为那个赞美你的人。
29、偶尔透露一下你的背景也是让你在职场站稳脚跟的一种方法，但一定要保持一定的神秘感。
30、现代人往往不明白无能与匮乏之间的区别。你没有能力和你的老板讨价还价，所以你想保持自己的形象。如果你不能换工作，你想要忠诚。
31、老板告诉你的事对他总是有利的。
32、真正聪明的女人，是生活的**，妻子的身份。明朝有一个叫万贵妃的人，比皇帝大19岁，相貌极其丑陋，但却能迷倒皇帝，甚至不爱丑陋的女人，万贵妃这是女人的偶像。
33、每个人都有能力同时爱上很多人。这是一种生物本能。
34、男人的爱情是短暂的，基本上就是上床睡觉和起床之间的时间；当一个男人决定要和谁在一起时，他通常会决定他起床后需要多少女人。这就是爱的真谛。
35、老板花钱雇了人来训练你创业，因为他需要这些理论来愚弄员工，让他们更容易管理，更容易被利用。
36、平等地憎恨老板是典型的***行为。
陆琪语录对爱情的看法
37、你看到芙蓉姐姐在看什么？看到脸了吗？见图？胸部吗？你还是白活。仔细一看，芙蓉全身写满了三个字：无耻。这是他们成功的秘诀，也是大多数老板赚钱的秘诀。
38、工作越高，门越低。每个人都对你评价很高，包括那些老公司的人。每个人都瞧不起你，包括新公司。
39、比靠山更可靠的，是使自己有价值。
40、老板是一种唯利是图的动物，他们在工作场所只会围着自己的利益打转，任何对自己利益的损害都会被杜绝，任何能得到利益的事情都会去做。
41、要看穿这种洗脑的把戏，你通常需要自己思考一下：公司的目标是谁提出的？谁会得到真正的好处。
42、失败者的三个问题是奴性、惰性和推卸责任。他没有独立思考，什么都听老板的，是奴性的。老板叫你搬家，不知道该主动做什么，是为了惰性。混不好就怪老板，怪职场，怪社会，是推卸责任。
43、恨一个人不需要得罪他，当你真的受不了的时候，想想成本效益比，你得罪了这个人会有什么后果，又会有什么好处。
44、你喜欢谁并不重要，重要的是谁为你工作。
45、老板是个剥削者，通过榨取你的剩余价值来获利。你是剥削者，为了生存，你必须从你的老板身上获得尽可能多的价值。
46、教普通人是儒家道德，这使得它们行动根据道德律，所以好人接受管理的坏人，而那些理解道德是由那些不管理，这是中国几千年来的秘密。
47、民族英雄戚继光是个马屁精，经常把美女送到上级那里。戚继光的行为已经违反了道德准则，但如果他不这样做，他将无法继续带领部队，无法穿越战场，成为日本海盗。
48、有限制的欺凌，有控制的反抗。当遇到阻力时，最好的办法是利用压力，让对方知道它可以。有经验的人，对付不合群的人，不必自己动手，而是借用上司的力量，或者借用其他背景，让对方了解困难并退却就可以了。
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49、当老板说一个口头承诺时，他可能并不想把心底给你，这只是他在利用你的权宜之计，希望利用承诺来欺骗你完成事情，达到利用你的目的。
50、如果你对公司不满意，那就偷偷找个新职位，但在你找到之前，千万不要流露出任何情绪，要比以往任何时候都更加努力，要抓住所有的资源。
51、我们常说要热爱公司，要有团队精神。这是来自西方先进职场的理念，没有问题，但是劳资冲突的问题呢？我们的公司不再谈论它，西方的集体谈判、工会和其他工作场所的现实被中国老板集体忽视。
52、老板和同事都喜欢你不自私，不喜欢你太庸俗。当然，他们宁愿自己是庸人，但如果其他所有人都是无私的，以便占别人的便宜，那就更好了。
53、世界上有很多人，但最终只有三种人：商人、愤世嫉俗者和格格不入的人。政客和精英们做生意，交换各种利益。爱国的知识分子做愤怒的青年，专门愚弄人。其余的大部分是恶棍，要为被奴役负责。
54、老板是塑造你职业生涯的关键人物，他们也有能力让你的生活变得艰难，所以冒犯他们通常是最昂贵的事情。
55、和新老板的所有冲突都是因为你坚持旧的东西，不会改变。而没有改变资格的人，只有老板。你没有权力，你只能迁就他。
56、这个老板不忠诚，但可以利用。
57、无论你的老板对你说什么，无论你的同事或其他人对你说什么，你都需要有独立思考的能力，这样你才不会被别人的理想所左右。
58、在做决定的时候，首先要考虑的是自己的利益，其次是考虑老板的利益以及是否得罪了别人的利益，最后是考虑公司和集体的利益。至于同事的利益，根本没有必要去考虑。
59、真正有抱负的人是那些敌人越少越好。他们可以利用精英中的精英。
60、没有一个老板会给诚实的人以实实在在的好处。